多項(xiàng)選擇題在參與工作分析的過程中，直線經(jīng)理的主要任務(wù)包括（）。

A.與涉及工作分析的員工進(jìn)行溝通
B.為工作分析提供相關(guān)信息
C.協(xié)助實(shí)施工作分析計(jì)劃
D.參與編制工作說明書草案
E.對任職者進(jìn)行培訓(xùn)


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1.多項(xiàng)選擇題以人力資源部為主，其他部門配合的方式進(jìn)行工作分析，這樣做的特點(diǎn)包括（）。

A.收集的信息全面
B.耗費(fèi)大量的人力和時間
C.實(shí)施主體了解企業(yè)戰(zhàn)略
D.工作分析結(jié)果文件不專業(yè)
E.節(jié)省成本

2.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理具有的基本職能是（）。

A.錄用
B.保持
C.發(fā)展
D.考評
E.調(diào)整

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法包括（）。

A.勞動定額預(yù)測法
B.技能清單法
C.馬爾可夫分析法
D.管理人員接替計(jì)劃法
E.標(biāo)桿法

4.多項(xiàng)選擇題工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)是崗位設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，一般包括（）。

A.工作的自主性
B.工作的廣度
C.工作方法
D.工作權(quán)力
E.工作的反饋性

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理制度中的基礎(chǔ)性管理制度包括（）。

A.員工合理化建議的規(guī)定
B.員工獎懲的規(guī)定
C.勞動防護(hù)用品與安全事故處理的規(guī)定
D.員工績效管理的規(guī)定
E.人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定

6.多項(xiàng)選擇題解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求的常用方法主要包括（）。

A.合并某些機(jī)構(gòu)和部門
B.提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成
C.減少員工工作時間
D.提高員工勞動生產(chǎn)率
E.按工作任務(wù)完成量計(jì)發(fā)工資

7.多項(xiàng)選擇題影響人力資源供求平衡的因素主要包括（）。

A.業(yè)務(wù)高速發(fā)展
B.人員流動
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
E.薪酬福利管理

8.多項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)中屬于人力資源需求預(yù)測定性方法的是（）。

A.工作負(fù)荷預(yù)測法
B.分合性預(yù)測法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
D.趨勢外推法
E.標(biāo)桿法

9.單項(xiàng)選擇題工作分析小組的成員一般不包括（）。

A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源管理專業(yè)的人員
C.政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)
D.外部專家和顧問

10.單項(xiàng)選擇題采用定量分析方法預(yù)測人力資源需求的重要價值在于（）。

A.為可能的人員配置目標(biāo)提供可能的人員配置水平
B.分析結(jié)果的精確性
C.使高層管理部門直接參與到人才需求預(yù)測過程中
D.綜合考慮工作負(fù)荷變化與組織變化等因素