A.工作的自主性
B.工作的廣度
C.工作方法
D.工作權(quán)力
E.工作的反饋性

A.員工合理化建議的規(guī)定
B.員工獎懲的規(guī)定
C.勞動防護(hù)用品與安全事故處理的規(guī)定
D.員工績效管理的規(guī)定
E.人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定

A.合并某些機(jī)構(gòu)和部門
B.提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成
C.減少員工工作時間
D.提高員工勞動生產(chǎn)率
E.按工作任務(wù)完成量計發(fā)工資

A.業(yè)務(wù)高速發(fā)展
B.人員流動
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
E.薪酬福利管理

A.工作負(fù)荷預(yù)測法
B.分合性預(yù)測法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.趨勢外推法
E.標(biāo)桿法

A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源管理專業(yè)的人員
C.政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)
D.外部專家和顧問

A.為可能的人員配置目標(biāo)提供可能的人員配置水平
B.分析結(jié)果的精確性
C.使高層管理部門直接參與到人才需求預(yù)測過程中
D.綜合考慮工作負(fù)荷變化與組織變化等因素

A.由于員工年齡增長及某些社會因素產(chǎn)生的勞動生產(chǎn)率下降系數(shù)
B.企業(yè)技術(shù)進(jìn)步引起的勞動生產(chǎn)率提高系數(shù)
C.由經(jīng)驗積累產(chǎn)生的勞動生產(chǎn)率提高系數(shù)
D.部門計劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動系數(shù)

A.要求在人事部門或?qū)Ｂ毴肆Y源規(guī)劃人員的指導(dǎo)下進(jìn)行
B.采取先合后分的方式
C.使下屬各級管理人員充分發(fā)揮在人力資源預(yù)測規(guī)劃中的作用
D.是一種常用的人力資源需求預(yù)測方法

A.80人
B.90人
C.105人
D.95人