A.工作成果
B.工作方式
C.結果
D.行為結果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作方式
B.行為方式
C.結果
D.行為結果
A.學員
B.管理層
C.培訓開發(fā)人員
D.學員的直接經(jīng)理
A.主觀問題要有足夠空間填寫意見
B.盡量采用實名的填寫方式
C.多采用客觀問題方式,便于填寫
D.語言簡潔、問題清楚明了
A.組織內(nèi)部個人的主要信息
B.企業(yè)決策層、領導層的信息
C.各級部門以及主管的信息
D.從外部各種渠道傳輸來的信息
A.關注培訓成本
B.了解受訓員工的現(xiàn)狀
C.考慮培訓計劃的可行性
D.了解受訓員工在工作中面臨的困難
A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使任職者具備合格員工的所有條件
C.培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性
D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
A.講授法
B.案例分析法
C.模擬訓練法
D.專題講座法
A.成本低
B.容易操作
C.授課面積大
D.受訓者的參與性高
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.資料查閱法
A.培訓形式的差異性
B.培訓環(huán)境的差異性
C.培訓內(nèi)容和對象的差異性
D.培訓教師的差異性
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()