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多項(xiàng)選擇題以下描述屬于培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督檢查指標(biāo)的是（）

A.時(shí)間安排合理性
B.培訓(xùn)內(nèi)容前后一致性
C.人員分工明確性和合理性
D.培訓(xùn)紀(jì)律要求適當(dāng)性
E.培訓(xùn)管理者支援程度

1.多項(xiàng)選擇題下列哪種說(shuō)法可以作為選擇培訓(xùn)對(duì)象的依據(jù)（）

A.有培訓(xùn)需求的人
B.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的工作有直接關(guān)系
C.受訓(xùn)者回到工作崗位能應(yīng)用所學(xué)
D.企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備人才
E.素質(zhì)技能方面的佼佼者

2.多項(xiàng)選擇題一般可以通過(guò)（）分析獲得企業(yè)員工的培訓(xùn)需求。

A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)任
C.任職條件
D.督導(dǎo)和組織關(guān)系
E.企業(yè)文化

3.多項(xiàng)選擇題在年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)中，在培訓(xùn)調(diào)查與分析研究階段，主要工作包括（）

A.內(nèi)部訪談與收集信息
B.機(jī)制評(píng)價(jià)
C.資源評(píng)估
D.培訓(xùn)計(jì)劃分解
E.評(píng)價(jià)論證與協(xié)調(diào)

4.多項(xiàng)選擇題起草培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，需要做好（）方面的綜合平衡。

A.培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃之間
B.正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目之間
C.員工素質(zhì)能力和培訓(xùn)效果之間
D.員工培訓(xùn)需求與師資來(lái)源之間
E.員工培訓(xùn)與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃之間

5.多項(xiàng)選擇題制訂培訓(xùn)的總體目標(biāo)的主要依據(jù)是（）

A.企業(yè)的文化
B.企業(yè)的環(huán)境
C.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃的總體規(guī)劃
E.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

6.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)的組織分析中，應(yīng)該分析的具體內(nèi)容包括（）

A.工作分析
B.組織關(guān)系分析
C.責(zé)任分析
D.任職條件分析
E.組織文化分析

7.多項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)屬于按照規(guī)劃內(nèi)容分類(lèi)的有（）

A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的管理規(guī)劃
D.培訓(xùn)課程規(guī)劃
E.技能操作人員規(guī)劃

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)需要評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況時(shí)，使用的評(píng)估方法是（）

A.比較評(píng)估法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.績(jī)效評(píng)估法
D.筆試法

9.單項(xiàng)選擇題得出“培訓(xùn)整體效果比較好”這樣的結(jié)論，所采取的評(píng)估方法為（）

A.建設(shè)性評(píng)估
B.定性評(píng)估
C.正式評(píng)估
D.非正式評(píng)估

10.單項(xiàng)選擇題（）可以用來(lái)為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃等決策提供依據(jù)。

A.認(rèn)知成果
B.投資回報(bào)率
C.技能成果
D.績(jī)效成果