A.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)經(jīng)理
B.市場(chǎng)總監(jiān)
C.市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)工程師
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A.高級(jí)工程師
B.中級(jí)工程師
C.高級(jí)營(yíng)養(yǎng)分析師
D.高級(jí)經(jīng)理
A.研發(fā)平臺(tái)/研發(fā)支持
B.市場(chǎng)研究/研發(fā)支持
C.市場(chǎng)推廣/研發(fā)平臺(tái)
D.市場(chǎng)管理/研發(fā)平臺(tái)
A.研發(fā)平臺(tái)
B.市場(chǎng)研究
C.市場(chǎng)推廣
D.市場(chǎng)管理
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營(yíng)銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營(yíng)銷管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營(yíng)銷管理主管
D.營(yíng)銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/設(shè)備技術(shù)主管
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營(yíng)銷管理經(jīng)理
C.設(shè)備技術(shù)主管/營(yíng)銷管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營(yíng)銷管理總監(jiān)
A.總監(jiān)
B.主管
C.班長(zhǎng)
D.組長(zhǎng)
A.崗位層級(jí)
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.薪酬體系
A.伙食補(bǔ)助
B.夜班補(bǔ)助
C.工齡工資補(bǔ)貼
D.封場(chǎng)補(bǔ)貼
A.1993
B.2000
C.2010
A.1988
B.2000
C.2010
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）