A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/設(shè)備技術(shù)主管
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理經(jīng)理
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
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A.總監(jiān)
B.主管
C.班長
D.組長
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.薪酬體系
A.伙食補助
B.夜班補助
C.工齡工資補貼
D.封場補貼
A.1993
B.2000
C.2010
A.1988
B.2000
C.2010
A.1972
B.2000
C.2010
A.降低管理成本
B.增加管理成本
C.無正確答案
A.上線前
B.上線中
C.上線后
D.以上都是
A.最大的
B.系統(tǒng)最全的
C.最合適的
A.e-HR
B.c-HR
C.無正確答案
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在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()