A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.文化環(huán)境
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A.多元化觀點(diǎn)、一體化觀點(diǎn)、階級(jí)對(duì)立觀
B.一體化觀點(diǎn)、多元化觀點(diǎn)、階級(jí)對(duì)立觀
C.多元化觀點(diǎn)、階級(jí)對(duì)立觀、一體化觀點(diǎn)
D.階級(jí)對(duì)立觀、一體化觀點(diǎn)、多元化觀點(diǎn)
A.一元化
B.一體化
C.階級(jí)對(duì)立
D.多元化
A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.內(nèi)外部結(jié)合點(diǎn)
A.一體化
B.多元化
C.階級(jí)對(duì)立
D.一元化
A.既存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，又存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
B.存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，但不存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
C.不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，但存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
D.既不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，也不存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.傳播媒介
D.社會(huì)環(huán)境
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會(huì)
D.文化
A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
A.參與者
B.政府
C.市場(chǎng)
D.企業(yè)
A.可以減緩國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國(guó)家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國(guó)家豐富的人力資源
E.有可能引起國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力短缺
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。