多項選擇題“包工頭”的勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因主要是（）。

A.勞動關(guān)系
B.工傷事故
C.勞動報酬
D.勞動權(quán)益


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1.多項選擇題內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是（）。

A.勞動關(guān)系
B.工傷事故
C.勞動報酬
D.勞動權(quán)益

2.多項選擇題關(guān)于勞務(wù)糾紛的特點，表述正確的是（）。

A.勞務(wù)糾紛案件在數(shù)量上放緩，呈現(xiàn)年遞減趨勢。
B.集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點。
C.集體勞動爭議上升幅度較大。
D.大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)（縣、區(qū)）勞動爭議數(shù)量較少。

3.多項選擇題根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。

A.勞動合同期限
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容
D.合同終止的條件

4.多項選擇題勞務(wù)糾紛的特點包括下列哪些項（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性

5.多項選擇題如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無效，則可以通過以下哪些法律途徑來解決（）。

A.采取過激行為威脅用人單位
B.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴
C.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決

6.多項選擇題用法律手段解決工資拖欠問題的具體措施有（）。

A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動合同制度
D.按月發(fā)放工資制度

7.多項選擇題建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的具體辦法有（）。

A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，專款專用。
B.公司應(yīng)及時將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲、?？顚Ｓ谩?br /> C.公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
D.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資

8.多項選擇題以下哪些屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法（）。

A.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

9.多項選擇題解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（）。

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.通過法律途徑解決
C.通過用人單位和員工自行解決
D.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

10.多項選擇題下列屬于工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容的是（）。

A.應(yīng)急預(yù)案的目的
B.應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)
C.應(yīng)急預(yù)案的使用范圍
D.應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系