A.總承包企業(yè)項目部負責現(xiàn)場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對,依據(jù)實際情況填報《勞務(wù)費兌付單》
B.總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中,限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份報上級公司備查。
C.總承包企業(yè)應(yīng)對相關(guān)單位勞務(wù)費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查,及時糾正和處理勞務(wù)費發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題,保證農(nóng)民工工資支付到位。
D.各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報送勞務(wù)費兌付情況表,準確反映勞務(wù)費兌付情況。
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A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工
B.加強農(nóng)民工工資分配管理,保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中
C.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平,改進企業(yè)勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率
D.減少建筑企業(yè)人員管理成本,為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤
A.身份證
B.勞動合同
C.崗位技能證書
D.勞務(wù)分包合同
A.對施工現(xiàn)場的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用
B.維護農(nóng)民工合法權(quán)益
C.及時掌握施工現(xiàn)場人員情況
D.避免或減少因工資和勞務(wù)費的支付而引發(fā)的糾紛
A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.概算定額法
D.技術(shù)測定法
A.概算定額指標
B.定額完成程度指標
C.執(zhí)行定額面指標
D.勞動定額覆蓋率
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.分包主體的資質(zhì)不同
B.合同標的的指向不同
C.分包條件的限制相同
D.承擔責任的范圍不同
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.及時調(diào)整人力資源使用計劃
A.系統(tǒng)優(yōu)化原理
B.能級對應(yīng)原理
C.系統(tǒng)動力原理
D.反饋控制原理
A.1÷每日產(chǎn)量
B.小組成員工日數(shù)的總和÷臺班產(chǎn)量
C.l÷單位產(chǎn)品時間定額
D.小組成員工日數(shù)的總和÷單位產(chǎn)品的時間定額
最新試題
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
項目部按照相關(guān)要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
東方建設(shè)集團是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
簡述勞動合同必備條款。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。