多項(xiàng)選擇題一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪些原理進(jìn)行（）。

A.系統(tǒng)優(yōu)化原理
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
C.系統(tǒng)動(dòng)力原理
D.反饋控制原理


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1.多項(xiàng)選擇題哪些屬于時(shí)間定額的計(jì)算方法（）。

A.1÷每日產(chǎn)量
B.小組成員工日數(shù)的總和÷臺(tái)班產(chǎn)量
C.l÷單位產(chǎn)品時(shí)間定額
D.小組成員工日數(shù)的總和÷單位產(chǎn)品的時(shí)間定額

2.多項(xiàng)選擇題時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系，下列表述正確的是（）。

A.時(shí)間定額=1÷產(chǎn)量定額
B.產(chǎn)量定額=1÷時(shí)間定額
C.時(shí)間定額X產(chǎn)量定額=1
D.時(shí)間定額+產(chǎn)量定額=1

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)發(fā)生下列哪些行為的，農(nóng)民工可以向相關(guān)部門舉報(bào)。（）

A.不支付加班工資的
B.支付工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
C.拖欠或克扣工資的
D.按照約定支付工資的

4.多項(xiàng)選擇題以下屬于實(shí)名制管理系統(tǒng)的是（）。

A.施工現(xiàn)場(chǎng)封閉管理
B.進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理
C.入場(chǎng)安全教育管理
D.施工隊(duì)伍信用等級(jí)評(píng)價(jià)管理

5.多項(xiàng)選擇題用工企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作包括（）。

A.簽訂勞動(dòng)合同
B.持證上崗
C.造冊(cè)
D.完成網(wǎng)上錄入

6.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料的哪些工作（）。

A.收集工作
B.整理工作
C.編制工作
D.歸檔工作

7.多項(xiàng)選擇題對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工過程控制的重點(diǎn)在于哪些方面（）。

A.材料采購(gòu)
B.材料消耗
C.機(jī)具設(shè)備管理
D.施工質(zhì)量

8.多項(xiàng)選擇題以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。

A.未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛

9.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.地域分散性
D.矛盾激化性

10.多項(xiàng)選擇題未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，以下表述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起三個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿六個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除。