A.10日
B.15日
C.7日
D.3日
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A.傷亡補助金;傷殘補助金
B.工傷醫(yī)療補助金;傷殘就業(yè)補助金
C.傷亡補助金;醫(yī)療補助金
D.工傷補助金;就業(yè)補助金
A.分包主體的資質不同
B.合同標的的指向不同
C.分包條件的限制相同
D.承擔責任的范圍不同
A.7日
B.10日
C.15日
D.28日
A.3日;5日
B.5日;3日
C.7日;10日
D.10日;7日
A.協(xié)商一仲裁一調解一訴訟
B.協(xié)商一調解一仲裁一訴訟
C.訴訟一協(xié)商—仲裁一調解
D.訴訟一協(xié)商一調解一仲裁
A.因確定勞動關系發(fā)生的爭議。
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
C.因對上級領導不滿發(fā)生的爭議。
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.互動小組法
A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.以上都是
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
最新試題
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關部門通報。
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
簡述技術測定法。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
項目部按照相關要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。