A.熱愛(ài)本職工作
B.刻苦鉆研業(yè)務(wù)
C.遵守國(guó)家法律法規(guī)
D.努力提高自身素質(zhì)
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A.崗位名稱和工作目的
B.工作職責(zé)和工作任務(wù)
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.殘疾人
B.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T
C.所有失業(yè)者
D.登記失業(yè)人員
A.間接指導(dǎo)咨詢中
B.直接指導(dǎo)咨詢中
C.集體指導(dǎo)咨詢中
D.個(gè)體指導(dǎo)咨詢中
A.勞動(dòng)合同的終止
B.勞動(dòng)合同的解除
C.勞動(dòng)合同的中斷
D.勞動(dòng)合同無(wú)效
A.用人單位
B.保險(xiǎn)公司
C.政府
D.銀行
A.特性評(píng)價(jià)
B.職業(yè)因素分析
C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配
D.人格類型與職業(yè)類型
A.激勵(lì)員工積極、努力的工作
B.有助于對(duì)員工的招聘選拔
C.有助于培訓(xùn)工作的有目的的開(kāi)展
D.為績(jī)效考核提供方向和依據(jù)
A.新技術(shù)的發(fā)展
B.職工個(gè)人要求
C.用人單位的要求
D.職業(yè)需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件
A.學(xué)歷證書(shū)
B.職業(yè)資格證書(shū)
C.學(xué)位證書(shū)
D.培訓(xùn)證書(shū)
A.建立關(guān)系、收集和分析資料
B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案
C.評(píng)估效果及結(jié)案
D.設(shè)計(jì)咨詢方案
最新試題
根據(jù)案例，你認(rèn)為小李和小季在接受任務(wù)后，首先要開(kāi)展的工作是（）。
案例中，（）培訓(xùn)內(nèi)容相比之下不太適合對(duì)基層一線職業(yè)指導(dǎo)人員開(kāi)展培訓(xùn)。
上述案例中，（）不是該職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)樹(shù)立服務(wù)品牌失敗的主要原因。
一般而言，對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員進(jìn)行“畫(huà)像”的關(guān)鍵詞不包括（）。
根據(jù)案例，你認(rèn)為對(duì)小李和小季而言，收集用工信息的恰當(dāng)方式是（）
職業(yè)指導(dǎo)工作室有其獨(dú)特的文化內(nèi)涵和鮮明的特征，其整體設(shè)計(jì)風(fēng)格和基調(diào)應(yīng)該是 （）。
有人說(shuō)，做職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目的第一步是調(diào)查研究。從這一點(diǎn)上來(lái)看，你認(rèn)為該公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在此項(xiàng)目上最不該忽略的是（）。
（）是職業(yè)指導(dǎo)資源開(kāi)發(fā)最重要的途徑，是推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)資源庫(kù)建設(shè)的重要戰(zhàn)略。
根據(jù)案例，你認(rèn)為小李和小季在分類整理用工信息時(shí)，比較適宜的分類方法是（）
就該項(xiàng)目而言，按照項(xiàng)目運(yùn)作模式的核心要素構(gòu)成，該公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)顯然是需要在（）上更加努力。