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填空題招聘制定中應(yīng)包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報到手續(xù)，適用于轉(zhuǎn)正規(guī)定和附則等。

1.問答題在實施招聘制度時應(yīng)做到哪些方面？

在實施招聘制度時應(yīng)做到以下幾個方面：
1）避免歧視性內(nèi)容
2）必須履行告知義務(wù)
3）必須符合企業(yè)發(fā)展需要

2.填空題根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個部分。

3.填空題在企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具有合法性、民主性、真實性、（）性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）原則、民主原則以及（）原則。

4.問答題用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者有什么權(quán)利？

5.填空題公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的的重大問題、制定重要的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過（）或者其它形式聽取職工的意見和建議。

6.問答題當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進行勞動規(guī)章制度的公證時，應(yīng)采用什么舉證方式？

當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進行勞動規(guī)章制度的公證時，建議企業(yè)通過法律程序申請去證。

7.問答題勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

勞動規(guī)章制度公示的舉證方式：
1）簽字確認
2）拍照或錄像
3）申請公證

8.填空題用人單位未依法公示勞動規(guī)章制度的民事責(zé)任，即勞動者因此遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶瓌t上限于受害人的（）損失，如工資福利損失。

9.填空題勞動規(guī)章制度無效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度無效。

10.填空題企業(yè)未按規(guī)定公示勞動規(guī)章制度的法律后果包括：（）、（）。