問答題用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者有什么權(quán)利?
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最新試題
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
題型:單項選擇題
對勞企協(xié)商達成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
題型:單項選擇題
關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
題型:單項選擇題
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
題型:單項選擇題
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
題型:單項選擇題
集體合同簽訂后,應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
題型:單項選擇題
以下哪一種認識是正確的?()
題型:單項選擇題