多項選擇題勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意：（）要求。

A.資質(zhì)
B.資格要求
C.業(yè)績要求
D.政策管理


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1.多項選擇題勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有：（）。

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B.崗位技能培訓(xùn)
C.新工藝、新方法
D.施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)

2.多項選擇題培訓(xùn)需求的層次分析包括：（）。

A.企業(yè)層次分析
B.社會需求層次分析
C.工作崗位層次分析
D.員工個人層次分析

3.多項選擇題勞務(wù)需求計劃應(yīng)包括：（）。

A.引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍的資質(zhì)類別、等級、規(guī)模和引進(jìn)的渠道
B.引進(jìn)企業(yè)或施工隊伍進(jìn)場的具體時間
C.入場安全教育培訓(xùn)
D.住宿管理等內(nèi)容

4.單項選擇題進(jìn)入施工現(xiàn)場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（）

A.分包企業(yè)
B.分包企業(yè)所屬的省建管
C.當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
D.承包企業(yè)

5.單項選擇題當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實質(zhì)性內(nèi)容不正確時，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（）

A.應(yīng)以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
B.應(yīng)以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
C.應(yīng)以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D.應(yīng)以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù)

最新試題

社會保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（）

題型：判斷題

施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

題型：判斷題

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）

題型：多項選擇題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

題型：單項選擇題

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

題型：單項選擇題

解決勞動爭議的原則有（）

題型：多項選擇題

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）

題型：判斷題

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）

題型：判斷題

項目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）

題型：判斷題