A.企業(yè)層次分析
B.社會(huì)需求層次分析
C.工作崗位層次分析
D.員工個(gè)人層次分析
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你可能感興趣的試題
A.引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊(duì)伍的資質(zhì)類(lèi)別、等級(jí)、規(guī)模和引進(jìn)的渠道
B.引進(jìn)企業(yè)或施工隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)的具體時(shí)間
C.入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)
D.住宿管理等內(nèi)容
A.分包企業(yè)
B.分包企業(yè)所屬的省建管
C.當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)
D.承包企業(yè)
A.應(yīng)以備案的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
B.應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
C.應(yīng)以總價(jià)高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D.應(yīng)以總價(jià)低的合同作為結(jié)算依據(jù)
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.合法
B.整潔
C.完整
D.有序
A.14天
B.15天
C.16天
D.17天
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
A.一式兩份
B.一式三份
C.一式四份
D.一式五份
A.兩份
B.三份
C.四份
D.五份
最新試題
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是()。
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿(mǎn)()和超過(guò)()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄,是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可全部解決。()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。()
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國(guó)家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。()