A.用工單位
B.施工班組
C.項目經(jīng)理部
D.施工隊伍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.支付情況月報表
B.考勤表
C.結算臺賬
D.支付憑證
A.總包單位
B.施工企業(yè)
C.勞務員
D.勞務分包企業(yè)
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.實物
B.貨幣
C.證券
D.以上都不是
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計天制用工
A.監(jiān)理工程師
B.項目部
C.監(jiān)督部門
D.業(yè)主
A.津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.補貼
D.獎金
A.保險待遇
B.福利待遇
C.勞動報酬
D.以上均是
A.工作卡管理
B.施工人員管理
C.崗位證書管理
D.企業(yè)安全教育管理
A.口頭問答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽問形式
最新試題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
當事人一方也可不經(jīng)調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
勞務糾紛的性質是()
勞動合同具有的性質()。
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()