A.總包單位
B.施工企業(yè)
C.勞務(wù)員
D.勞務(wù)分包企業(yè)
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A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.實物
B.貨幣
C.證券
D.以上都不是
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計天制用工
A.監(jiān)理工程師
B.項目部
C.監(jiān)督部門
D.業(yè)主
A.津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.補貼
D.獎金
A.保險待遇
B.福利待遇
C.勞動報酬
D.以上均是
A.工作卡管理
B.施工人員管理
C.崗位證書管理
D.企業(yè)安全教育管理
A.口頭問答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽問形式
A.施工區(qū)
B.生活區(qū)
C.鋼筋加工區(qū)
D.模板加工區(qū)
A.稅金
B.機械臺班使用費
C.一般材料費
D.利潤
最新試題
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
解決勞動爭議的原則有（）