A.2日
B.2個(gè)工作日
C.3日
D.5日
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A.12天內(nèi)
B.14天內(nèi)
C.15天內(nèi)
D.28天內(nèi)
A.發(fā)包單位
B.分包單位
C.分包企業(yè)
D.發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起
A.營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.招工之日
B.用工一個(gè)月后
C.用工之日
D.口頭約定協(xié)議之日
A.可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B.可要求勞動者提供擔(dān)保
C.可以其他名義向勞動者收取財(cái)物
D.勞動合同應(yīng)該一式多份
A.總包單位負(fù)責(zé)人
B.分包單位負(fù)責(zé)人
C.計(jì)劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人
D.管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人
A.不用向勞動者支付勞動報(bào)酬
B.向勞動者支付勞動報(bào)酬
C.支付部分勞動報(bào)酬
D.可支付也可不支付勞動報(bào)酬
A.一個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.十二個(gè)月
A.20小時(shí)
B.24小時(shí)
C.28小時(shí)
D.30小時(shí)
A.優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍
B.優(yōu)秀勞務(wù)人員
C.勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的薪資
D.勞務(wù)人員等級劃分
最新試題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個(gè)階段順次組成的
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”,并予以標(biāo)識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時(shí),專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
解決勞動爭議的原則有()