單項(xiàng)選擇題勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，發(fā)放給勞動(dòng)者的工資可以由誰領(lǐng)?。ǎ?。

A.勞動(dòng)者本人
B.工友代領(lǐng)
C.親屬
D.勞務(wù)管理者


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3.單項(xiàng)選擇題不適用于勞務(wù)分包合同的估價(jià)方式是（）。

A.暫估價(jià)
B.實(shí)物法
C.生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
D.生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法

5.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及（）的指令。

A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.建設(shè)單位
C.工程師
D.總監(jiān)

6.單項(xiàng)選擇題采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程中不計(jì)算（）。

A.工時(shí)
B.工程量
C.工時(shí)或工程量
D.工時(shí)和工程量

7.單項(xiàng)選擇題下列不構(gòu)成我國勞動(dòng)合同管理體制的是（）。

A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.勞動(dòng)者管理
D.用人單位內(nèi)部管理

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)合同試用期限的是（）。

A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過15天
B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月
D.三年以上，試用期不超過六個(gè)月

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年

10.多項(xiàng)選擇題以下可作為檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資依據(jù)的是（）。

A.花名冊
B.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
C.支付憑證
D.考勤表

最新試題

我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）

題型：單項(xiàng)選擇題

總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）

題型：判斷題

一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

題型：判斷題

若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審

題型：單項(xiàng)選擇題

解決勞動(dòng)爭議的原則有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

題型：單項(xiàng)選擇題