A.行政管理
B.社會管理
C.勞動者管理
D.用人單位內部管理
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你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限不滿三個月的,試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月
D.三年以上,試用期不超過六個月
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.半年
A.花名冊
B.勞務費結算臺賬
C.支付憑證
D.考勤表
A.法人代表
B.授權委托人
C.項目經理
D.經理
A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料;
B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明;
C.“農民工夜校”管理條例;
D.“農民工夜校”培訓記錄。
A.綜合考察
B.項目研究
C.綜合評價
D.集團公司審批手續(xù)
A.完成確認單
B.各部門意見會簽單
C.審核簽單
D.審核預算書
A.分立
B.合并
C.轉讓
D.倒閉
A.部分積累制
B.現(xiàn)收現(xiàn)付制
C.完全積累制
D.人均積累制
A.基本養(yǎng)老保險基金
B.基本醫(yī)療保險基金
C.失業(yè)保險基金
D.工傷意外保險基金
最新試題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。()
勞動合同具有的性質()。
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()