多項(xiàng)選擇題用人單位有以下()情況的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.分立
B.合并
C.轉(zhuǎn)讓
D.倒閉


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有()。

A.部分積累制
B.現(xiàn)收現(xiàn)付制
C.完全積累制
D.人均積累制

2.多項(xiàng)選擇題社會保險(xiǎn)基金按照不同險(xiǎn)種的統(tǒng)籌范圍,分別建立()。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C.失業(yè)保險(xiǎn)基金
D.工傷意外保險(xiǎn)基金

3.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn):()。

A.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大
B.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜
C.勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)要求高
D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于考勤表的說法正確的是()。

A.考勤表由施工單位編制
B.考勤表必須報(bào)勞動監(jiān)察部門備案
C.考勤表由總包單位編制
D.考勤表由用工單位報(bào)總包單位備案

6.多項(xiàng)選擇題薪酬模式的的類型包括()。

A.基于崗位的薪酬模式
B.基于績效的薪酬模式
C.基于市場的薪酬模式
D.基于技能的薪酬模式

7.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法主要有()。

A.獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))
D.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)(含管理費(fèi)),按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算

8.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式包括()。

A.獎金
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
D.加班加點(diǎn)工資

9.多項(xiàng)選擇題在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款時(shí),可選擇以下哪些方式約定合同總價(jià)()。

A.建筑面積綜合單價(jià)
B.工種工日單價(jià)
C.暫估價(jià)
D.綜合工日單價(jià)

10.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包合同價(jià)款包括以下()。

A.環(huán)保費(fèi)
B.利潤
C.保險(xiǎn)費(fèi)
D.工具用具費(fèi)

最新試題

一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()

題型:判斷題

總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于()檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。

題型:單項(xiàng)選擇題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()

題型:判斷題

申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。()

題型:判斷題

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()

題型:判斷題

單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。()

題型:判斷題

解決勞動爭議的原則有()

題型:多項(xiàng)選擇題

新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。()

題型:判斷題

勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

題型:單項(xiàng)選擇題