多項選擇題調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負(fù)責(zé)人的（）及其它應(yīng)說明的事項。

A.姓名
B.職務(wù)
C.爭議事項
D.調(diào)解結(jié)果


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1.多項選擇題下列關(guān)于考勤表的說法正確的是（）。

A.考勤表由施工單位編制
B.考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案
C.考勤表由總包單位編制
D.考勤表由用工單位報總包單位備案

2.多項選擇題薪酬模式的的類型包括（）。

A.基于崗位的薪酬模式
B.基于績效的薪酬模式
C.基于市場的薪酬模式
D.基于技能的薪酬模式

3.多項選擇題勞務(wù)報酬的計算方法主要有（）。

A.獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.固定勞務(wù)報酬（含管理費）
D.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算

4.多項選擇題勞務(wù)人員工資的計算方式包括（）。

A.獎金
B.計時工資
C.計件工資
D.加班加點工資

5.多項選擇題在約定勞務(wù)分包合同價款時，可選擇以下哪些方式約定合同總價（）。

A.建筑面積綜合單價
B.工種工日單價
C.暫估價
D.綜合工日單價

6.多項選擇題勞務(wù)分包合同價款包括以下（）。

A.環(huán)保費
B.利潤
C.保險費
D.工具用具費

7.多項選擇題總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應(yīng)約定（），確保勞務(wù)人工費和勞務(wù)工人工資的支付。

A.支付勞務(wù)人工費的時間
B.結(jié)算方式
C.保證按期支付的措施
D.拖欠工資的后果

9.多項選擇題勞動合同同時具備哪些性質(zhì)（）。

A.平等性
B.公開性
C.隸屬性
D.公正性

10.多項選擇題勞動合同的特征（）。

A.國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治
B.合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊
C.勞動合同具有人身性
D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性

最新試題

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

題型：單項選擇題

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）

題型：判斷題

企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）

題型：單項選擇題

糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

題型：判斷題

對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標(biāo)識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）

題型：判斷題

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的

題型：單項選擇題

當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審

題型：單項選擇題

若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

題型：單項選擇題

勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

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解決勞動爭議的原則有（）

題型：多項選擇題