填空題舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有()、()、()。
您可能感興趣的試卷
- 中央廣播電視大學(xué)2012--2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
你可能感興趣的試題
最新試題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題