判斷題《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,考核的重點(diǎn)是工作能力。()
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
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人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
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公共部門人力資源管理的原則不包括()
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基本工資制度是薪酬制度的()
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中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
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公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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四分法下的部門分類包括()
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公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
題型:多項(xiàng)選擇題