（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）