公共部門人力資源管理的原則不包括（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

四分法下的部門分類包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）