判斷題公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員,充分發(fā)揮公務員的作用,為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務,一般一次只不超過一級。()
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人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
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彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
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一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
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辭職的特點包括()
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管理人員組織內部配置分別為()兩種。
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
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中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
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公共部門人力資源管理的原則不包括()
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