A.挫折是一種客觀事實
B.失敗是一種客觀事實
C.挫折是一種主觀感受
D.失敗是一種主觀感受
E.挫折一定產(chǎn)生失敗
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A.職務(wù)
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E.工資
A.試用法
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C.委任法
D.聘任法
E.選舉法
A.誠信不疑
B.只用不養(yǎng)
C.獨斷專權(quán)
D.環(huán)境原則
E.數(shù)量原則
A.上級領(lǐng)導(dǎo)指定法
B.競爭考試法
C.競爭上崗法
D.領(lǐng)導(dǎo)親自考察法
E.績效考核法
A.人力是一種資本
B.人力資源是第一資源
C.人才產(chǎn)品化觀念
D.人力資源開發(fā)具有特殊
E.人才商品化觀念
A.增殖性
B.開發(fā)性
C.時效性
D.消耗性
E.能動性
A.亞當斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
A.滿足人的物質(zhì)需要
B.提高工作效率
C.激勵人的內(nèi)在潛力
D.提高人的思想覺悟
A.開發(fā)性
B.增值性
C.時效性
D.能動性
最新試題
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效,都受到()的深刻影響。
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。
領(lǐng)導(dǎo)()是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。