A.開發(fā)性
B.增值性
C.時(shí)效性
D.能動(dòng)性
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A.舒爾茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.貝克爾
A.動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)
B.消除危機(jī)
C.樹立危機(jī)意識(shí)
D.構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制
E.制定危機(jī)管理計(jì)劃
A.匿名性
B.多輪反饋溝通
C.預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征
D.無批評(píng)原則
E.會(huì)上暢所欲言
A.方案錯(cuò)誤
B.目標(biāo)錯(cuò)誤
C.評(píng)估錯(cuò)誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.技術(shù)上有困難
B.現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的
C.考慮弱勢(shì)群體的利益
D.現(xiàn)行政策的巨額成本
E.歷史進(jìn)程是不可阻擋的
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.非確定型決策
D.非程序性決策
E.宏觀決策
A.預(yù)見性
B.目標(biāo)性
C.實(shí)施性
D.單一性
E.選擇性
A.歷史感
B.現(xiàn)實(shí)感
C.可驗(yàn)證性
D.超前性
E.目標(biāo)感
A.后繼性
B.前提性
C.稀有性
D.規(guī)律性
E.層次性
A.頭腦風(fēng)暴法
B.魚缸法
C.德爾斐法
D.模擬決策法
最新試題
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的總工作時(shí)間。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括()等基本功能。
()是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時(shí)候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。
()描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()推動(dòng)顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展,使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。
把個(gè)體組合成一個(gè)群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng),這種效應(yīng)就稱為()。