A.控制
B.激勵(lì)
C.情緒表達(dá)
D.信息
E.引起沖突
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A.主動(dòng)出擊
B.理順?lè)?br />
C.避開(kāi)法
D.不干涉法
E.預(yù)防法
A.角色外沖突
B.角色內(nèi)沖突
C.角色間沖突
D.個(gè)體之間的沖突
E.目標(biāo)沖突
A.目標(biāo)沖突
B.認(rèn)識(shí)沖突
C.情感沖突
D.行為沖突
E.自我沖突
A.沖突發(fā)生于個(gè)人與組織之間
B.沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的
C.沖突是一種靜態(tài)的相互作用
D.單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突
E.沖突是在目標(biāo)和利益一致情況下發(fā)生的
A.縱向寄生型
B.縱向共棲型
C.橫向進(jìn)取型
D.橫向防守型
E.矛盾沖突型
A.利益之間的矛盾
B.價(jià)值觀的一致
C.個(gè)體互補(bǔ)
D.個(gè)性差異大
E.利益的一致
A.有一定數(shù)量的人
B.是一種社會(huì)組織
C.有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系
D.心理上有歸屬感
E.具有獨(dú)立的意義
A.低對(duì)抗行為
B.高對(duì)抗性行為
C.無(wú)對(duì)抗性行為
D.對(duì)抗性行為
A.梅奧
B.馬斯洛
C.弗洛伊德
D.赫茨伯格
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.被領(lǐng)導(dǎo)
C.群體
D.人
最新試題
權(quán)力異化的主客體趨向()。
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個(gè)性。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于()母體中。
()描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃,有條理,并能持之以恒。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
把個(gè)體組合成一個(gè)群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng),這種效應(yīng)就稱為()。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。