吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動(dòng)合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。
某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證,也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本,且缺少重要的合同條款,所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確?理由是什么?您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決
A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)
A.檢查權(quán)
B.檢舉權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.建議權(quán)
E.處分權(quán)
A.勞動(dòng)行政部門
B.工商行政部門
C.公安機(jī)關(guān)
D.工會(huì)
E.人民法院
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
D.責(zé)令改正
E.吊銷營業(yè)執(zhí)照
最新試題
關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有()
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述,正確的是()
關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法,正確的有()
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()