問答題

吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動(dòng)合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。

某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證,也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本,且缺少重要的合同條款,所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確?理由是什么?

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1.問答題

金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。

金某作為某廣告公司的總經(jīng)理,某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同?
2.問答題

金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。

金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?
3.問答題

金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。

此案是否屬于勞動(dòng)爭議?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案?
6.多項(xiàng)選擇題下列文書中,可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有()。

A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決

7.多項(xiàng)選擇題仲裁裁決書送達(dá)的方式包括()。

A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)

8.多項(xiàng)選擇題根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括()。

A.檢查權(quán)
B.檢舉權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.建議權(quán)
E.處分權(quán)

9.多項(xiàng)選擇題有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括()。

A.勞動(dòng)行政部門
B.工商行政部門
C.公安機(jī)關(guān)
D.工會(huì)
E.人民法院

10.多項(xiàng)選擇題對于用人單位非法招用童工的處理形式有()。

A.警告
B.罰款
C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
D.責(zé)令改正
E.吊銷營業(yè)執(zhí)照