金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對(duì)此,某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書(shū)面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30%的分成2l萬(wàn)元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。
金某與某廣告公司未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?您可能感興趣的試卷
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A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決
A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)
A.檢查權(quán)
B.檢舉權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.建議權(quán)
E.處分權(quán)
A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工商行政部門(mén)
C.公安機(jī)關(guān)
D.工會(huì)
E.人民法院
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
D.責(zé)令改正
E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
A.工傷
B.違反勞動(dòng)合同
C.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)
D.非法招用童工
E.職業(yè)病
A.機(jī)構(gòu)參與
B.個(gè)人參與
C.崗位參與
D.代表參與
E.政府干預(yù)
最新試題
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是()
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn),達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說(shuō)法正確的是()
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,錯(cuò)誤的是()
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是()
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是()