問(wèn)答題

金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對(duì)此,某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書(shū)面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30%的分成2l萬(wàn)元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。

金某與某廣告公司未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?

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1.問(wèn)答題

金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對(duì)此,某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書(shū)面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30%的分成2l萬(wàn)元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。

此案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案?
4.多項(xiàng)選擇題下列文書(shū)中,可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有()。

A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決

5.多項(xiàng)選擇題仲裁裁決書(shū)送達(dá)的方式包括()。

A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)

6.多項(xiàng)選擇題根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括()。

A.檢查權(quán)
B.檢舉權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.建議權(quán)
E.處分權(quán)

7.多項(xiàng)選擇題有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括()。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工商行政部門(mén)
C.公安機(jī)關(guān)
D.工會(huì)
E.人民法院

8.多項(xiàng)選擇題對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有()。

A.警告
B.罰款
C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
D.責(zé)令改正
E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

10.多項(xiàng)選擇題在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中,職工民主管理與民主參與的形式主要包括()。

A.機(jī)構(gòu)參與
B.個(gè)人參與
C.崗位參與
D.代表參與
E.政府干預(yù)

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用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

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勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()

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蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn),達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說(shuō)法正確的是()

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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是()

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當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()

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