金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元（每月3000元）。
此案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？您可能感興趣的試卷
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A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決
A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)
A.檢查權(quán)
B.檢舉權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.建議權(quán)
E.處分權(quán)
A.勞動(dòng)行政部門
B.工商行政部門
C.公安機(jī)關(guān)
D.工會(huì)
E.人民法院
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
D.責(zé)令改正
E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
A.工傷
B.違反勞動(dòng)合同
C.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)
D.非法招用童工
E.職業(yè)病
A.機(jī)構(gòu)參與
B.個(gè)人參與
C.崗位參與
D.代表參與
E.政府干預(yù)
A.工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)
B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)
C.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格
D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織
最新試題
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）
集體合同變更與解除的條件有（）
關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，正確的是（）
關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法，正確的有（）