多項選擇題按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（）。

A.勞動法律行為
B.勞動行政管理行為
C.勞動仲裁行為
D.勞動司法行為
E.違法行為


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1.多項選擇題按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。

A.工人勞動法律關系
B.本*單位勞動法律關系
C.兼職單位勞動法律關系
D.技術人員勞動法律關系
E.集體勞動法律關系

2.多項選擇題勞動者個人的權益有（）。

A.勞動就業(yè)權
B.報酬請求權
C.休息休假權
D.自主擇業(yè)權
E.勞動安全權

3.多項選擇題勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（）。

A.前者在效力層次上比后者高
B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則
C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面
D.勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面
E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則

5.多項選擇題在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度。

A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁

6.多項選擇題以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）。

A.社會救濟
B.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動爭議
E.集體合同爭議

7.多項選擇題勞動管理法的主要內容是（）。

A.對勞動合同進行審查
B.勞動管理機構的設置
C.對勞動爭議進行仲裁
D.勞動管理機構的職權
E.對勞動爭議進行審判

8.多項選擇題以下有關勞動關系的說法正確的是（）。

A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益
D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經濟利益
E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中

9.多項選擇題區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞動法調整的社會關系的因素有（）。

A.這些關系是勞動關系產生的前提條件
B.這些關系是勞動關系的直接后果
C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系
D.這些關系不是勞動關系附帶產生的關系
E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系

10.多項選擇題初期勞動法的特點是（）。

A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款
E.適用范圍較廣