A.延長工作時間的工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇
D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間的工資
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A.實行計件工資的,不受日工作時間的限制
B.建筑工人可實行綜合計算工作時間
C.企業(yè)因特殊需要延長工作時間的,每日不得超過5小時
D.質(zhì)量事故需緊急處理,不受延長工作時間的限制
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
A.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
A.用人單位可以實物或有價證券代替支付部分貨幣工資
B.實物報酬應(yīng)是以免費或低于成本價提供給勞動者的物品或服務(wù)
C.社會保險不包括失業(yè)保險
D.貨幣工資不包括獎金、津貼和補貼
A.李某急于就業(yè),不得已以低于當?shù)仄骄べY的勞動報酬與用人單位簽訂了勞動合同
B.甲企業(yè)與王某訂立的勞動合同,約定王某應(yīng)自己辦理社會保險
C.乙企業(yè)與張某簽訂的勞動合同,雙方簽字的時間不一致
D.趙某與用人單位簽訂的勞動合同未向勞動行政部門備案
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B.用人單位可向被派遣勞動者收取一定的費用
C.派遣單位負責支付勞動者的工資福利和社會保險費用
D.用工單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立勞動合同
A.因休息休假發(fā)生的爭議
B.因經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議
C.因勞動保護發(fā)生的爭議
D.因勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論發(fā)生的爭議
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位以暴力限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.用人單位未為從事危害工作勞動者辦理意外傷害險的
A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.職工非因工負傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.職工因工負傷被確認部分喪失勞動能力的
A.勞動者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動合同
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同
C.勞動者患病或因工負傷,用人單位可以解除勞動合同
D.用人單位不能單方解除勞動合同
最新試題
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同,甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()支付。
下列選項中,用人單位不得解除勞動合同的情形有()。
下列情況中,不影響勞動合同履行的有()。
在下列情形中,勞動者可以單方解除勞動合同的有()。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中,正確的有()。
下列勞動合同條款中,屬于選擇條款的有()。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中,應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有()。
下列關(guān)于勞動合同效力的說法,正確的是()
關(guān)于施工勞務(wù)的說法,正確的是()