A.用人單位可以實物或有價證券代替支付部分貨幣工資
B.實物報酬應(yīng)是以免費或低于成本價提供給勞動者的物品或服務(wù)
C.社會保險不包括失業(yè)保險
D.貨幣工資不包括獎金、津貼和補貼
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.李某急于就業(yè),不得已以低于當(dāng)?shù)仄骄べY的勞動報酬與用人單位簽訂了勞動合同
B.甲企業(yè)與王某訂立的勞動合同,約定王某應(yīng)自己辦理社會保險
C.乙企業(yè)與張某簽訂的勞動合同,雙方簽字的時間不一致
D.趙某與用人單位簽訂的勞動合同未向勞動行政部門備案
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B.用人單位可向被派遣勞動者收取一定的費用
C.派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動者的工資福利和社會保險費用
D.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同
A.因休息休假發(fā)生的爭議
B.因經(jīng)濟(jì)補償發(fā)生的爭議
C.因勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
D.因勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論發(fā)生的爭議
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位以暴力限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.用人單位未為從事危害工作勞動者辦理意外傷害險的
A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.職工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
A.勞動者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動合同
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同
C.勞動者患病或因工負(fù)傷,用人單位可以解除勞動合同
D.用人單位不能單方解除勞動合同
A.在合同依法訂立之后進(jìn)行
B.變更合同期限和勞動報酬
C.變更勞動保護(hù)和工作條件
D.違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定
A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會或全體職工同意
C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動行政部門審批
D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過用人單位總?cè)藬?shù)的10%
A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行
D.勞動行政部門強制執(zhí)行
A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼與補貼
B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替支付
C.勞動者在婚喪假期間,用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
最新試題
下列關(guān)于用工方式和用工管理的說法中,正確的有()
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說法,正確的是()。
有下列情形之一的,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有()。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付每月()倍的工資。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同,甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()支付。
下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中,正確的有()。
按照我國實行的最低工資保障制度,用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動者工資包括()。
在下列情形中,勞動者可以單方解除勞動合同的有()。
除了在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。