A.用人單位安排勞動者日常工作應(yīng)支付150%的加班費
B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的加班費
C.用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資報酬的250%加班費
D.法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于400%的工資報酬
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A.施工總承包企業(yè)可以通過自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包,勞務(wù)派遣等方式完成勞務(wù)作業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)不能通過勞務(wù)派遣方式完成勞務(wù)作業(yè)
C.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)組織自有勞務(wù)人員完成勞務(wù)作業(yè)
D.推行勞務(wù)人員實名制管理
E.施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資負總責(zé)
A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)
B.工作地點
C.財產(chǎn)保險費的數(shù)額和支付方式
D.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式
E.勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準
A.試用期
B.社會保險
C.保守商業(yè)秘密
D.休息休假
E.補充保險
A.基本身份信息
B.學(xué)歷情況
C.考勤記錄
D.培訓(xùn)和技能狀況
E.工資結(jié)算及支付
A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
B.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
D.固定期限勞動合同的效力有明確的起始和終止時間
E.無固定期限勞動合同沒有終止時間
A.違法解除或終止勞動合同的
B.以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的
C.強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.非法搜查或者拘禁勞動者的
E.勞動條件惡劣,給勞動者身心健康造成嚴重損害的
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.用人單位名稱發(fā)生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過1年
D.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為合同期限
E.勞動合同期限不滿3個月,合同中不得約定試用期
A.勞動合同期限為5年
B.勞動報酬為2000元/月
C.勞動合同試用期為3個月
D.每年參加培訓(xùn)時間不得少于10天
E.從事施工現(xiàn)場管理工作
最新試題
下列情況中,不影響勞動合同履行的有()。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說法,正確的是()。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中,正確的有()。
下列勞動合同條款中,屬于選擇條款的有()。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過()個月。
根據(jù)《勞動合同法》,有下列情形,用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有()。
下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
關(guān)于勞動合同的變更,下列說法中正確的有()。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列符合對女職工特殊保護規(guī)定的是()。