A.①②
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
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A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
A.保障對(duì)象不同
B.層次和內(nèi)容不同
C.目標(biāo)不同
D.調(diào)節(jié)機(jī)制不同
市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)體制改革促成了中國(guó)員工福利制度的第二次制度變遷。以社會(huì)化管理、社會(huì)化發(fā)放為特征的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是在20世紀(jì)80年代中期全面啟動(dòng)。關(guān)于這次變遷的動(dòng)因,以下說(shuō)法正確的是()。
①經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來(lái)的變化動(dòng)搖了單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會(huì)基礎(chǔ)
②單位保障制自身存在著缺陷,并在實(shí)踐中造成日益嚴(yán)重的負(fù)面影響
③減輕了國(guó)家財(cái)政的負(fù)擔(dān)
④順應(yīng)世界上社會(huì)保障改革的潮流
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列各項(xiàng)中,不屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點(diǎn)的是()。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定,失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
④農(nóng)民基本沒(méi)有真正意義上的社會(huì)保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.國(guó)家一統(tǒng)資源的時(shí)代結(jié)束,單位自主性加強(qiáng)
B.單位作為行政組織的功能與再分配功能明顯弱化
C.單位開始成為“雇主”,開始引進(jìn)西方企業(yè)的那套福利機(jī)制,同時(shí)契約性關(guān)系被引進(jìn),單位與個(gè)人的控制與依附關(guān)系明顯弱化
D.以上所列均正確
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃是剛發(fā)展、尚不成熟的員工福利項(xiàng)目
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃有直接現(xiàn)金式和遞延式
C.遞延式利潤(rùn)分享計(jì)劃需要政府有關(guān)部門批準(zhǔn)備案
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃對(duì)改善勞資關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用
稅收優(yōu)惠等法律政策對(duì)員工福利制度的影響包括()。
①提高企業(yè)實(shí)施員工福利的成本
②對(duì)于企業(yè)收入中用于員工福利的部分免稅或減稅
③對(duì)于員工收入中福利部分減征或免征所得稅
④稅收優(yōu)惠政策使福利計(jì)劃受到企業(yè)和員工雙方的擁護(hù)
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
A.對(duì)于員工福利計(jì)劃的法定部分,各國(guó)的法律法規(guī)都相當(dāng)明確
B.通過(guò)國(guó)家立法來(lái)規(guī)定雇主和員工的責(zé)任是發(fā)展員工福利最有效和直接的方式
C.全球化帶來(lái)各國(guó)政府在員工福利方面政策趨同
D.政府還可以制定各種相關(guān)的政策來(lái)引導(dǎo)員工福利制度發(fā)展的方向
A.《國(guó)民保險(xiǎn)法》
B.《家庭補(bǔ)助法》
C.《國(guó)民救濟(jì)法》
D.《社會(huì)保障法》
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平