單項選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。
①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系
②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系
③包括法定福利和非法定福利
④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

A.①②
B.②③
C.①③
D.②③④


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5.單項選擇題根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

A.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助
B.為職工衛(wèi)生保健發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼
C.職工困難補(bǔ)助
D.尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的費用

最新試題

以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

題型:單項選擇題

人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平

題型:單項選擇題

由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

題型:單項選擇題

道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟(jì)金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國債利息。

題型:單項選擇題

關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會,促進(jìn)下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進(jìn)社會公平

題型:單項選擇題

國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。

題型:判斷題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型:單項選擇題