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你可能感興趣的試題
A.國家一統(tǒng)資源的時代結(jié)束,單位自主性加強
B.單位作為行政組織的功能與再分配功能明顯弱化
C.單位開始成為“雇主”,開始引進西方企業(yè)的那套福利機制,同時契約性關(guān)系被引進,單位與個人的控制與依附關(guān)系明顯弱化
D.以上所列均正確
A.利潤分享計劃是剛發(fā)展、尚不成熟的員工福利項目
B.利潤分享計劃有直接現(xiàn)金式和遞延式
C.遞延式利潤分享計劃需要政府有關(guān)部門批準備案
D.利潤分享計劃對改善勞資關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用
稅收優(yōu)惠等法律政策對員工福利制度的影響包括()。
①提高企業(yè)實施員工福利的成本
②對于企業(yè)收入中用于員工福利的部分免稅或減稅
③對于員工收入中福利部分減征或免征所得稅
④稅收優(yōu)惠政策使福利計劃受到企業(yè)和員工雙方的擁護
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
A.對于員工福利計劃的法定部分,各國的法律法規(guī)都相當明確
B.通過國家立法來規(guī)定雇主和員工的責任是發(fā)展員工福利最有效和直接的方式
C.全球化帶來各國政府在員工福利方面政策趨同
D.政府還可以制定各種相關(guān)的政策來引導員工福利制度發(fā)展的方向
A.《國民保險法》
B.《家庭補助法》
C.《國民救濟法》
D.《社會保障法》
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.由于外界條件的變化,福利國家需要重新尋找合法性的依據(jù)
B.以職業(yè)福利替補公共福利
C.從選擇性的福利向普及性的社會福利發(fā)展
D.在福利國家的改革和削減方面,利益補償往往先于妥協(xié)
最新試題
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權(quán)入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權(quán)、保護公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容,被寫入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。