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A.美國
B.英國
C.日本
D.挪威
A.被列為合理商業(yè)開銷的員工福利項目可以從企業(yè)應(yīng)納稅中扣除
B.員工所獲得的員工福利收入可以免交個人所得稅或遞延納稅
C.企業(yè)存入特定的退休基金和資本積蓄計劃中的資產(chǎn)在未分配以前是免稅的,通過運營好這些年金及福利基金所得的收益也是免稅或遞延納稅的
D.以上三項均正確
20世紀(jì)末期以來,員工福利進入改革創(chuàng)新階段,員工福利管理呈現(xiàn)的改革趨勢包括()。
①員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
②體現(xiàn)服務(wù),緊隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的動態(tài)化管理
③員工福利注重統(tǒng)一,體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化特征
④由提供保障為主到關(guān)注能力的提升
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.第二次世界大戰(zhàn)后,員工福利得到全面發(fā)展
B.以企業(yè)年金為主的團體保險成為法定福利外最普遍的員工福利
C.住房補貼一般不作為員工福利的項目
D.利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
A.員工福利從勞工保護、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
B.企業(yè)年金問世,員工福利增添了重要內(nèi)容
C.社會保險制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任
D.以上說法都正確
任何一項社會制度的產(chǎn)生都有深刻的社會經(jīng)濟背景及原因,員工福利制度也不例外,也是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其社會經(jīng)濟背景以及原因包括()。
①緩解勞工來源緊缺是員工福利產(chǎn)生的一個重要原因
②工會組織的成立有力地推動了員工福利制度的發(fā)展
③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
④政府調(diào)控中使用員工福利工具的推動作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.契約理論認(rèn)為,企業(yè)是一系列契約關(guān)系的總和,履行社會責(zé)任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關(guān)者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系,使企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容具體化并清晰表述
C.倫理學(xué)認(rèn)為,企業(yè)的社會責(zé)任集中體現(xiàn)在與各利益相關(guān)者的關(guān)系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經(jīng)濟學(xué)致力于探索經(jīng)濟目標(biāo)以內(nèi)的企業(yè)行為目標(biāo)的努力
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。