任何一項社會制度的產(chǎn)生都有深刻的社會經(jīng)濟(jì)背景及原因,員工福利制度也不例外,也是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其社會經(jīng)濟(jì)背景以及原因包括()。
①緩解勞工來源緊缺是員工福利產(chǎn)生的一個重要原因
②工會組織的成立有力地推動了員工福利制度的發(fā)展
③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
④政府調(diào)控中使用員工福利工具的推動作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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A.契約理論認(rèn)為,企業(yè)是一系列契約關(guān)系的總和,履行社會責(zé)任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關(guān)者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系,使企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容具體化并清晰表述
C.倫理學(xué)認(rèn)為,企業(yè)的社會責(zé)任集中體現(xiàn)在與各利益相關(guān)者的關(guān)系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)致力于探索經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以內(nèi)的企業(yè)行為目標(biāo)的努力
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.社會弱勢群體
B.個人主義者
C.等級主義者
D.平等主義者
A.首先是公民的社會權(quán)利,其次是公民的政治權(quán)利,最后是公民的自由權(quán)利
B.首先是公民的自由權(quán)利,其次是公民的社會權(quán)利,最后是公民的政治權(quán)利
C.首先是公民的自由權(quán)利,其次是公民的政治權(quán)利,最后是公民的社會權(quán)利
D.首先是公民的政治權(quán)利,其次是公民的自由權(quán)利,最后是公民的社會權(quán)利
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①②⑤
D.①②③⑤
A.①③④
B.②④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
A.企業(yè)文化構(gòu)成分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個層面
B.企業(yè)的道德觀念(具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容
C.企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
D.員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分
A.等級主義者
B.平等主義者
C.社會弱勢群體
D.個人主義者
最新試題
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會公平
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。