您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始
B.企業(yè)年金問世,員工福利增添了重要內(nèi)容
C.社會保險制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任
D.以上說法都正確
任何一項社會制度的產(chǎn)生都有深刻的社會經(jīng)濟背景及原因,員工福利制度也不例外,也是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其社會經(jīng)濟背景以及原因包括()。
①緩解勞工來源緊缺是員工福利產(chǎn)生的一個重要原因
②工會組織的成立有力地推動了員工福利制度的發(fā)展
③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
④政府調(diào)控中使用員工福利工具的推動作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.契約理論認為,企業(yè)是一系列契約關系的總和,履行社會責任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系,使企業(yè)社會責任的內(nèi)容具體化并清晰表述
C.倫理學認為,企業(yè)的社會責任集中體現(xiàn)在與各利益相關者的關系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經(jīng)濟學致力于探索經(jīng)濟目標以內(nèi)的企業(yè)行為目標的努力
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.社會弱勢群體
B.個人主義者
C.等級主義者
D.平等主義者
A.首先是公民的社會權利,其次是公民的政治權利,最后是公民的自由權利
B.首先是公民的自由權利,其次是公民的社會權利,最后是公民的政治權利
C.首先是公民的自由權利,其次是公民的政治權利,最后是公民的社會權利
D.首先是公民的政治權利,其次是公民的自由權利,最后是公民的社會權利
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①②⑤
D.①②③⑤
A.①③④
B.②④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
最新試題
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權利②自由權利③政治權利
企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會責任。到目前為止,有關企業(yè)社會責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經(jīng)濟學
關于社會公平,以下說法錯誤的是()。
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務等
財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展