利潤分享計劃出現(xiàn)在19世紀的法國。目前,利潤分享在各國已經(jīng)是成熟的員工福利項目。利潤分享計劃有直接現(xiàn)金式和遞延式兩種。以下關于利潤分享計劃的說法中,正確的是()。
①直接現(xiàn)金式利潤分享計劃是員工所分享的紅利以現(xiàn)金形式支付,每年1—2次,紅利收入可以享受稅收優(yōu)惠
②遞延式利潤分享計劃是將應派發(fā)的紅利按規(guī)定轉入員工個人賬戶,在到達規(guī)定儲存期限前不能支?。ㄍǔR?年以后甚至到退休時才可以支取)
③利潤分享計劃對改善勞資關系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用
④為增強對員工吸引力與可信度,利潤分享計劃經(jīng)常交由信托機構管理
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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A.員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始
B.企業(yè)年金問世,員工福利增添了重要內容
C.社會保險制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任
D.以上說法都正確
任何一項社會制度的產(chǎn)生都有深刻的社會經(jīng)濟背景及原因,員工福利制度也不例外,也是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其社會經(jīng)濟背景以及原因包括()。
①緩解勞工來源緊缺是員工福利產(chǎn)生的一個重要原因
②工會組織的成立有力地推動了員工福利制度的發(fā)展
③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內容
④政府調控中使用員工福利工具的推動作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.契約理論認為,企業(yè)是一系列契約關系的總和,履行社會責任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系,使企業(yè)社會責任的內容具體化并清晰表述
C.倫理學認為,企業(yè)的社會責任集中體現(xiàn)在與各利益相關者的關系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經(jīng)濟學致力于探索經(jīng)濟目標以內的企業(yè)行為目標的努力
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.社會弱勢群體
B.個人主義者
C.等級主義者
D.平等主義者
A.首先是公民的社會權利,其次是公民的政治權利,最后是公民的自由權利
B.首先是公民的自由權利,其次是公民的社會權利,最后是公民的政治權利
C.首先是公民的自由權利,其次是公民的政治權利,最后是公民的社會權利
D.首先是公民的政治權利,其次是公民的自由權利,最后是公民的社會權利
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①②⑤
D.①②③⑤
最新試題
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
關于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構成中的()。
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
以下關于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權益,節(jié)約資源等。
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。