A.技能性結果
B.情感性結果
C.認知性結果
D.成果性結果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.如果能將課堂講授法與其他培訓方法適當結合，則培訓效果可能會更佳
B.如果培訓對象是高層管理人員，課堂講授法是最有效的培訓方法
C.在采用案例研究法時，主持者應當引導大家向著一個事先預定的最佳解決方案靠攏
D.角色扮演法通常只能在普通員工中運用
A.技能分析
B.職位分析
C.任務分析
D.工作分析
A.第一印象
B.對比誤差
C.暈輪誤差
D.首因誤差
A.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓成果轉化→培訓效果評估
B.培訓效果評估→培訓計劃實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉化
C.培訓計劃的實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉化→培訓效果評估
D.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓效果評估→培訓成果轉化
A.壓力面試
B.系列面試
C.結構化面試
D.集體面試
A.結構化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.小組面試
A.同時效度
B.預測效度
C.內容效度
D.再測效度
A.能鼓舞組織內部員工的士氣
B.有助于提升員工的公平感
C.有助于防止因公司員工的思維同質化而導致創(chuàng)新不足
D.有助于降低招聘成本
A.在壽險公司中積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的人
B.剛剛被其他公司辭退的人力資源高層管理人員
C.人力資源管理領域中的獨立培訓師
D.剛剛從名牌大學畢業(yè)的人力資源管理博士
A.它綜合了眾多專家的意見，避免了單個人預測的片面性
B.它通常采取多輪預測的方法
C.它要求采用匿名方式進行預測
D.它是一種由多位專家通過面對面的集體討論得出預測結果的方法
最新試題
現(xiàn)場招聘會結束后，關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。
在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。
根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內容（）。
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。①直線職能②協(xié)調職能③人事職能④決策職能
一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員
在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。
能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。