A.審查帳目
B.年終總結
C.產(chǎn)品質(zhì)量檢驗
D.原材料質(zhì)量檢驗
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A.授權
B.領導者
C.被領導者
D.環(huán)境
A.發(fā)送者
B.編碼
C.傳遞的信息內(nèi)容
D.接受者
A.領導的賞識
B.個人的發(fā)展前途
C.工作上的責任感
D.工作條件
A.計劃、控制、組織、領導
B.計劃、領導、組織、控制
C.計劃、組織、控制、領導
D.計劃、組織、領導、控制
A.3人
B.4人
C.5人
D.15人
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.需求層次理論
A.工作方法標準化、制定勞動定額,實行有差別的計件工資、建立嚴格的管理制度
B.尊重員工,關心員工、滿足員工的需要,培養(yǎng)員工的歸屬感、主張參與管理
C.給員工創(chuàng)造一個發(fā)揮才能的環(huán)境和條件,重視人力資源的開發(fā)、重視內(nèi)在獎勵
D.管理要因人、因事、因時而異
A.勞動分工
B.人際關系論
C.事業(yè)部制
D.科學管理
A.20萬
B.25萬
C.40萬
D.50萬
A.確定型決策
B.風險型決策
C.不確定型決策
D.程序型決策
最新試題
()是指以組織整體為范圍,涉及組織所有收入或支出項目的總的預算。
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。
人員控制系統(tǒng)的控制對象是()。
依據(jù)控制措施作用的()不同,控制可分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面()。
企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括()。
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
()反應企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況,進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。