多項選擇題崗位描述具體說明了某一工作的物質特點和環(huán)境特點,主要包括()。
A.職務名稱
B.工作活動和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.聘用條件
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1.多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范,是指完成某一職務的工作所需具備的()和工作經驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經驗
E.學歷
2.多項選擇題人力資源費用預算中人工成本的基本內容包括()。
A.工資項目的預算
B.社會保險費的預算
C.招聘費用的預算
D.培訓成本的預算
3.多項選擇題人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內部和外部可以獲得的人力資源()所進行的預測。
A.質量
B.結構
C.數(shù)量
4.單項選擇題企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的()。
A.扶持協(xié)調
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
5.單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的()。
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
6.多項選擇題人力資源配置的主要原理有()。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
7.多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門,主要工作涉及到()等方面的內容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
8.多項選擇題人力資源管理的主要內容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及()。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關系
9.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法()
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
10.多項選擇題下列選項屬于人力資源外包的是()
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
最新試題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
直接經濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題