A.扶持協(xié)調(diào)
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務(wù)量
C.人力資源需求量
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理
D.能位對應(yīng)原理
E.彈性冗余原理
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關(guān)系
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
A.系統(tǒng)性
B.價值導(dǎo)向性
C.知識性
D.動態(tài)性
A.嚴(yán)肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.成本加成法
A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包,我們只對活動結(jié)果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進行外包,企業(yè)不進行相關(guān)的活動,既不進行設(shè)計,也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
最新試題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
人員配置的原則有()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
溝通可分為()。
以下對福利的描述正確的是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。