下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。