A.要承擔
B.不承擔
C.按合同約定
D.企業(yè)有義務幫助員工找保險公司索賠
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A.有效不違法
B.無效違法
C.有效違法
D.無效但不違法
A.違法
B.不違法
C.部分違法
D.只要員工自己交了，就不違法
A.基于合同約定
B.基于工傷保險法律規(guī)定
C.基于人情常理
D.基于甲不申訴
A.影響
B.不影響
C.部分影響，賠償額減少
D.部分影響，賠償額增多
甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：
若甲不能被認定工傷，其怎么辦（）
A.繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定
B.向交通事故責任方索要民事賠償
C.向保險公司索取有關保險賠償金
D.自認倒霉
A.甲工傷，甲妻不是工傷
B.甲和甲妻均不為工傷
C.甲不是工傷，甲妻為工傷
D.甲和甲妻均為工傷
A.繼續(xù)申訴
B.發(fā)生事故之日起一年內申請工傷
C.受到拒絕之日起一年內申請工傷
D.發(fā)生事故起二年內申請工傷
A.有效
B.無效
C.部分有效
D.有效，但對此案不適合
A.按2012年標準執(zhí)行
B.按2013年標準執(zhí)行
C.按2013年標準執(zhí)行，按2014年標準補差
D.按2014年標準執(zhí)行
A.培訓對象的態(tài)度和持久性
B.培訓的時間安排及強度
C.培訓組織準備工作評估
D.培訓內容和形式的評估
E.培訓內容考核評估
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。
人力資源管理具有（）等特性。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
根據建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定，資質證書有效期為（）。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。